В чём причина частых разводов?

Почему сотрудники и компании так часто разочаровываются друг в друге?

Почему большинство людей, при поиске супруга, не обращаются в брачные агентства?

Почему всё больше компаний, в поиске ключевых сотрудников (руководителей), обращаются в рекрутинговые агентства?

Почему агентства не гарантируют 100%й результат, но вопрос кадров считается самым главным?

Настоящий успех в бизнесе можно сравнить со счастливым браком на всю в жизнь.

Секрет прост: его знают редкие бизнесмены и счастливые супруги.

Прежде всего нужно чётко сформулировать требования к кандидату.

Если требования "размыты" и неконкретны - Вы будете увольнять одних и, на их место, нанимать точно таких же...

И ещё:  - Работадатель должен так же понравиться кандидату, т.к. хорошего руководителя ценят (как и хорошего супруга) и не предают...

Если же рабочие отношения определяются только размером "оклада" - всё закончиться, как в сказке А.С.Пушкина  "Про золотую рыбку" - корытом...

  и не важно кто в роли "старика" или  "старухи"