НЕТ универсальной системы мотивации персонала!!!  

- если бы она была – её бы уже давно использовали все компании.

Наличие/отсутствие и качество системы мотивации определяет уровень развития (компетенции) Компании.

Эффективная система мотивации всегда индивидуальна для каждой компании и является её конкурентным преимуществом……..

 

Главная цель построения эффективной системы мотивации - это развитие единой командной работы Компании!!!!

Только командная работа позволяет достичь эффекта синергии!!!!

А лучшая команда определяется компетенциями руководителя!

А деньги являются второстепенным мотиватором, как в спорте, где за деньги, не имея отличного тренера, ещё никто не становился чемпионом!

Лучшие спортсмены боготворят своих тренеров. 

Лучшая мотивация для любого сотрудника - его руководитель!