Я знаю людей, получивших 2е ( а некоторые и 3е высшее) высшее образование ( включая МВА), которые на протяжении более чем 20ти  лет после получения этих дипломов так и не воспользовались этим в полной мере.

Знания очень важны, но умение (особенно умение!) использовать знания для реализации чего-либо, НАМНОГО важнее.

- почему выпускники одних и тех же университетов добиваются разных успехов…

- как были построены шедевры архитектуры сотни и тысячи лет назад людьми, не имевшим современных знаний и технических возможностей…

- знания, полученные после получения практического опыта, дают максимальный прикладной результат

Очень важно, на мой взгляд, оценивать компетенции сотрудников не только по “багажу” знаний, а, в большей степени, по их достижениям, их склонностям и способностям.

При подборе на ту или иную вакансию, большинство сотрудников кадровых служб чаще всего ориентируются именно на количество дипломов, стаж и имидж компании, в которой работает претендент.

В результате компания получает не “прорывных” сотрудников, а очередных стабильных “отличников”.

УМЕНИЕ, это ЗНАНИЯ умноженные ПРАКТИКОЙ (как в спорте - доведённой до автоматизма)!